从第28届奥运会女篮比赛技术统计分析中国女篮与世界强队的差距

通过查阅文献资料、观看现场直播等方法,对中国女篮与雅典奥运会前四名球队的各项技术统计进行对比分析研究,结果表明：中国女篮在技术运用、心理、身体对抗等方面与世界强队相比还有一定的差距.据此提出了相应的对策和建议.     

构建优秀省级帆船队科学管理体系的探讨

优秀省级帆船队属于特殊人群,其成员由领队、教练员、运动员及其他相关人员组成。搞好帆船运动队管理的关键,在于做好这一特殊人群中运动员的管理工作。通过研究发现,构建优秀帆船队科学管理体系,要制定各种合理的管理制度,加强思想管理、生活管理和训练工作管理。     

邮电通信专题文献数据库建设的实践与思考

阐述了邮电通信专题文献数据库建设的内容、标准与规范,介绍了该数据库体系的结构。     

浅谈高校图书馆团队精神的培育

阐述了新时期高校图书馆团队精神的内涵，从6个方面探讨了培育团队精神的方法和途经，对管理者提出了几点建议。     

关于图书馆员和谐工作关系的思考

简要分析了图书馆员自身的和谐以及图书馆员之间工作关系和谐的内涵，针对图书馆员工作关系中存在的一些问题，强调了图书馆员发扬团队精神的重要意义。     

Turbo码的基本介绍及其在第三代移动通信系统中的应用

介绍了Ｔｕｒｂｏ码的基本构造原理、性能曲线、优缺点及其在第三代移动通信系统中的应用。     

通信机房无人值守系统中维护终端技术的实现

通信机房设备与环境无人值守系统的开发与建立是保障电信网安全运行与提高管理水平的必要手段和途径，作者提出了在原有系统的基础上引入维护终端技术的设想，并展开了相应的研究与开发工作，解决了系统工程实施中的安装调试和日常在线维护的难题。     

满足预算平衡的Pareto最优的团队激励契约

研究了团队中的搭便车现象，在对熟知的团队激励之Ｐａｒｅｔｏ效率与预算平衡不可兼达定理重新审视后，指出了监督固然可获Ｐａｒｅｔｏ效率，却引致渎职与合谋之隐患；当团队成员为风险中性型时，若组织规范能有效运作，或团队成员主观高估其行为对集体产出之影响时，即使监视人缺位，仍有可能在Ｐａｒｅｔｏ有效的预算平衡的利益分享机制；而当团队成员为充分风险厌恶型且能忍受一定的经济惩罚时，监视人可设计一种随机性征罚团队     

实验队伍建设探索与实践

对合肥工业大学实验人员队伍结构的现状进行了分析，指出实验人员队伍存在结构组成不合理，职称偏低、学历偏低等问题。在综合分析高等学校实验人员队伍建设落后原因的基础上，提出从制订规划和明确建设目标入手，建立各种积极有效的考核制度与激励机制；并通过提高进入标准、加强在职教育、分级设岗和分类考核管理等措施，逐步提高实验人员队伍的整体素质。给出了近年来合肥工业大学在实验室队伍的建设方面所采取的一些举措和成效。     

电信重组——中国联通发展的机遇与挑战

阐述了电信行业发展存在的问题,探讨了电信行业重组的必要性,分析了电信重组给联通公司发展带来的挑战与机遇,指出面对新的形势,中国联通应实施创新战略,发挥自身竞争优势,强化企业执行力,为形成适度合理的电信业竞争局面做出贡献。